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银行主要职位划分与岗位职责

时间2020-09-17 来源:酒神文学网

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  银行里的分工很是复杂,但是无论什么银行,无论怎样划分职位,大的前提是不会变的。主要分几大块:

  支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。

  储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。儿童睡眠癫痫怎么治疗算是银行正式 员工里面最少的一档了。

  行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

  信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

  大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概河北哪里治癫痫一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

  银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴推销保险勿入,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

  3、总部的职位情况:银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

  计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

  信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干全身强直癫痫如何治疗什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司 的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行 AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要

  交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的癫痫会不会影响寿命CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

  公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。

  这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的哲 学,首先要少犯错,所谓做多错多,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和,领导、健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就 算没有升职,自己也学到了本事。

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作者:不详 来源:网络
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